Коллективный договор: назначение, содержание, образец

Здравствуйте, уважаемые читатели блога7j.ru.

Становясь членом трудового коллектива, вы автоматически приобретаете определенные права и обязанности.

Для того, чтобы эти права и обязанности выполнялись в обязательном порядке, работодатель, помимо индивидуального трудового договора с каждым работником, может заключить еще один договор – с трудовым коллективом.

Для чего предназначен коллективный договор, что должно быть в нем прописано, мы рассмотрим в этой статье.

Коллективный договор — это …

Краткая справка: договор – это документ, регламентирующий какие-либо договорные отношения.

Вывод: коллективный договор – это документ, регламентирующий деловые отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Коллективный договор (КД) является двухсторонним соглашением – между работодателем и трудовым коллективом. В роли работодателя может выступать как юридическое лицо (через своего представителя), так и индивидуальный предприниматель (ИП) (лично или через представителя).

Коллектив работников (или профсоюз организации) также выделяет для согласования и подписания КД своего представителя.

Порядок предоставления полномочий прописан в Уставе организации или в других внутренних актах.

Важно: коллективный договор не является обязательным документом. Его принятие имеет добровольный характер, поэтому отсутствие КД в организации с любой формой собственности не является нарушением законодательных норм.

Но если трудовой коллектив направит работодателю предложение о заключении КД, то работодатель не вправе отказаться от его согласования и подписания.

Коллективный договор должен быть согласован и подписан не позже 3 месяцев с момента начала переговоров между работодателем и коллективом.

Если же по некоторым пунктам КД согласие за указанный период не достигнуто, то КД подписывается, но с дополнительным протоколом разногласий, который затем регулируется в рабочем порядке.

КД договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или же в срок, указанный в тексте договора. Работодатель обязан после подписания КД зарегистрировать его в региональном органе по труду.

Договор заключается не более, чем на 3 года, и может быть продлен еще на такой же срок (но автоматическая пролонгация не предусмотрена).

Количество продлений законодательством не установлено. Если компания ликвидируется либо реорганизуется, то действие КД продолжается и в период ликвидации или реорганизации (это как?).

Документ может быть единым для всей организации, либо (если в компании несколько подразделений или филиалов) – отдельным для каждого подразделения или филиала.

Законодательное регламентирование

Все, что касается коллективного договора, регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ:

Для чего нужен коллективный договор

Данное соглашение фиксирует права и обязанности работодателя и работников и является обязательным для выполнения (даже если сотрудник начал работать после заключения КД).

При принятии нового работника в свою организацию работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с текстом КД.

Все условия, прописанные в КД, должны выполняться. Если работодатель нарушит какое-либо условие, то это будет классифицировано как административное нарушение, и в качестве наказания будет выписан штраф.

Если же условия КД не выполнит работник, то ему может быть сделано предупреждение, вынесен выговор и, в качестве крайней меры наказания, сотрудник может быть уволен.

Важно: условия, прописанные в КД, не могут ухудшать условий труда и отдыха работников, зафиксированных в Трудовом Кодексе. Если же таковые есть в договоре, то они не подлежат выполнению (ст. 9 ТК).

Вывод: работники компании (организации, фирмы, предприятия) заинтересованы в наличии КД, защищающего их интересы.

Для чего коллективный договор нужен работодателю:

работодатель защищен от «сверхдоговорных» притязаний своих сотрудников (он ничего не должен работникам более того, что прописано в КД);
КД мотивирует работников на эффективную работу (если в документе есть пункты, выявляющие зависимость материальных выгод от результатов труда).

Принципиально важные вещи

При составлении КД должны быть учтены следующие аспекты:

соблюдение трудового законодательства РФ;
соответствие положений КД законам РФ;
защита интересов сторон;
добровольность принятия зафиксированных в договоре обязательств;
реальность реализации принимаемых сторонами обязательств;
обязательность выполнения принимаемых обязательств.

Содержание договора

КД не является унифицированным (это как?) документом. Это значит, что стороны договора вправе вносить в документ все пункты, которые сочтут необходимым.

Что может быть прописано в коллективном договоре (ст. 41 ТК):

аспекты оплаты труда:
1. форма,
2. порядок,
3. сроки,
4. корректировка размера оплаты с учетом инфляции (это как?) и (или) с учетом эффективности (это как?) работы предприятия;
выплата материальных компенсаций и пособий (например, компенсации за проезд до места работы);
обучение и переобучение работников (в том числе, без отрыва от производства);
распорядок труда и отдыха (нормированный или ненормированный рабочий день, время для обеда и т. д.);
предоставление питания (или денежная компенсация);
порядок предоставления отпусков (сроки и продолжительность);
условия работы, охрана здоровья и охрана труда (в том числе специальные условия для молодежи, молодых матерей и т. д.);
гарантии возможности оздоровления работников и членов их семей (например, предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение);
порядок выполнения сторонами условий договора, ответственность за нарушение прописанных условий;
порядок внесения корректировок.

Это не полный перечень пунктов коллективного договора. Он может быть дополнен с учетом специфики хозяйственной деятельности организации.

Образец коллективного договора

Посмотрите, как выглядит первый лист КД:

Скачать типовой бланк коллективного договора можно по этой ссылке.

Как выбираются представители коллектива

Если в данной организации существует профсоюзная ячейка (или несколько ячеек), то представители выбираются из их членов (ст. 29 ТК).

Если профсоюза в этом коллективе нет, то представитель (представители) выбираются тайным голосованием на общем собрании или (если коллектив очень большой) на конференции, в которой принимают участие выбранные от коллектива делегаты (ст. 31 ТК).

Наделение сотрудников полномочиями для согласования и подписания КД подтверждается протоколом общего собрания (конференции).

Алгоритм оформления и подписания коллективного договора

Краткая схема:

Далее – немного подробней.

Одна из сторон (работодатель или трудовой коллектив) проявляет инициативу и в письменном виде предлагает другой стороне заключить коллективный договор.
Другая сторона в течение 7 дней с момента получения уведомления принимает приглашение.
Стороны составляют проект КД и выносят на обсуждение трудового коллектива.
После внесения дополнений и исправлений проект КД утверждается, а затем подписывается обеими сторонами. Это должно произойти не позже чем через 3 месяца с начала переговоров.
В случае несогласованности каких-либо пунктов по истечении указанного срока, подписывается договор + протокол разногласий. Разногласия затем разрешаются с помощью переговоров или другими методами, разрешенными законодательством РФ (гл. 61 ТК).
Работодатель в 7-дневный срок с момента подписания КД регистрирует его в региональном органе по труду.
Содержание КД доводится до сведения каждого работника (с регистрацией факта ознакомления в специальном реестре).

Ответственность за нарушения

Примечание: КоАП – это Кодекс об административных правонарушениях.

Расторжение коллективного договора

Коллективный договор, согласно ТК, может быть расторгнут в следующих случаях:

по окончании срока действия. Если в документе не указан конкретный срок окончания действия, то договор прекращает быть действительным через 3 года после подписания;
при смене собственника организации;
при изменении организационно-правовой формы (например, было ООО, стало ИП);
при ликвидации компании.

Краткое резюме

Коллективный договор – это инструмент, позволяющий защитить права всего трудового коллектива и каждого его члена. Соблюдение условий КД обязательно как для работодателя, так и для работников.

Несоблюдение норм КД грозит работодателю штрафом, а работнику – предупреждением, выговором или увольнением.