Чем занимаются, где живут и как работают сотрудники массовых профессий

Ее трудовой стаж в сфере деятельности менее полугода, при этомона наработала его в компании, где работает сейчас. Наша героиня,как менее четверти опрошенных (15%), ежедневно выполняет работу,связанную с физическим трудом.

Оформлена без договора. Каждый третья представительница сферыполучает серую зарплату, но зато в компании с понятной системойпремирования. Своей работой она, как и большая часть респондентов(19%), очень недовольна. Однако активно искать другое место работысама не планирует, и даже при поступлении предложений рассматриватьих вряд ли будет. Сейчас денег хватает разве что на еду иодежду.

Если она все-таки соберется рассматривать другие предложения, ейхочется, чтобы они были связаны с интеллектуальным трудом, а нефизическим, как сейчас. Но в любой работе для нее важны стабильнаязарплата и гибкий график как и для большей части (70% и 55%)опрошенных представителей этой сферы.

Он, как и 10% опрошенных, работает одновременно на двух или трехработах. Обязанности нашего героя связаны с физическим трудом, аобщий трудовой стаж составляет более трех лет. Отработал он его водной из компаний, где трудится прямо сейчас.

Зарплату получает белую, оформлен по договору подрядчика. Вкомпаниях, где работает, отмечает наличие хорошего социальногопакета и системы премирования. Наш герой, как и большая частьреспондентов сферы, своей работой доволен. Доход получает высокий,денег хватает даже на крупные траты сфера строительства являетсяодной из самых оплачиваемых в массовом сегменте.

Если наш герой соберется на поиски новой работы, то искать будетсреди вакансий, связанных с физическим трудом. Как и длябольшинства респондентов этой сферы, для него особенно важно, чтобызарплата была стабильной (70%), а работодатель надежным(57%).

Трудовой стаж нашего героя более трех лет. Как и 12%респондентов сферы, он работает сразу на несколько компаний, вкоторых действует система премий. Их часто выдают запереработки.

Трудится наш герой по договору подряда и получает серые выплаты.Соцпакетом не обеспечен, но все же своей работой очень доволен.Вакансии пока искать не планирует. Даже при поступлении предложенийрассматривать их вряд ли будет. Заработка хватает не только наодежду, но и на более крупные покупки.

Если наш герой будет искать работу, то только в сферетранспорта. Как и большинство респондентов сегмента, при поискебудет смотреть прежде всего на размер зарплаты и гибкостьграфика.

Работает чаще всего в двух компаниях. В обе устроился чутьменьше года назад, а его трудовой стаж, как и у большинствареспондентов сферы более трех лет.

В обоих местах наш герой оформлен по договору подряда. Зарплатасерая, премий не выплачивают и социального пакета тоже нет.Несмотря на это, своей работой он вполне доволен. На место работыустроился довольно быстро, причем целенаправленно, не рассматриваядругих альтернатив. Уровень дохода позволяет ему, как и менеечетверти опрошенным (18,5%), совершать крупные траты.

Наш герой планирует искать новое место работы и уже готоврассматривать потенциальные предложения. Главными критериямиявляются для него стабильность зарплаты (71%) и соблюдениетрудового кодекса работодателем (55%).

Последний год наша героиня работает в крупной компании, а ееобязанности связаны с интеллектуальным трудом. Ранее у нее уже былопыт работы ее стаж составляет три года. Из всех удаленныхсотрудников массовых профессий в сфере телекома задействовано9%.

Свою текущую работу наша героиня активно искала более полугода,сравнивая между собой несколько открытых вакансий. Сейчас оформленапо трудовому договору, получает белую зарплату. В ее компаниидействует понятная система премирования, но социальный пакетдовольно скудный. Как и 19% респондентов сферы, наша героиня можетпозволить себе крупные траты, однако работой недовольна.

Она активно ищет новую работу. При этом готова и на ту, чтосвязана с физическим трудом. Главные критерии выбора для нее размер зарплаты и надежность работодателя.

Как у многих опрошенных, стаж в этой сфере деятельности у нее менее полугода, получен там, где она трудится сейчас, в заведениималого бизнеса. Работает без договора, премиями и соцпакетом необеспечена.

Из бесплатных возможностей, которые предоставляет ей компания, униформа, бесплатная еда и корпоративные скидки. Свою вакансию онаискала меньше двух месяцев, причем, как и 6% респондентов,согласилась на первое поступившее предложение. Недовольства отсвоей работы наша героиня не испытывает. Впрочем, удовлетворениятоже.

Сейчас она активно ищет другую работу, и если будут поступатьпредложения, готова их рассмотреть. На новом месте для нее важныразмер зарплаты и возможность карьерного роста.

Зачастую она работает сразу в трех компаниях двух средних иодной крупной. Обязанности связаны с интеллектуальным трудом. Как и6% респондентов этой отрасли, работает удаленно. Ее стаж в сфереобразования почти три года, начинала она в одном из мест, гдетрудится сейчас.

Наша героиня везде оформлена по трудовым договорам, зарплатуполучает белую, может рассчитывать на премии. Своей работой, как ибольшая часть опрошенных, очень довольна. Доход получает высокий,денег хватает на еду и одежду, есть возможность совершать болеекрупные траты.

Она планирует искать новую работу, также связанную синтеллектуальным трудом, и готова рассматривать предложения.Главные критерии при выборе места для нее, как и для большинстваопрошенных, размер зарплаты и хорошая атмосфера в коллективе.

Ее трудовой стаж в этой сфере, как и у большей частиреспондентов, до трех лет. Получен в компании, где работаетсейчас. Ее обязанности связаны с интеллектуальным трудом.

Наша героиня оформлена по трудовому договору, получает белуюзарплату, а за переработки премии. Там, где она работает,действует соцпакет, в который входят выдача униформы, выплаты завыслугу лет и помощь на ребенка. Свою работу она искала большеполугода, оценивает доход как средний, хотя денег хватает накрупные траты. В целом, как и 8% опрошенных, своей работой неудовлетворена.

Если наша героиня серьезно возьмется за поиск новой работы, тобудет рассматривать вакансии, которые были предложены ранее.Главными критериями при выборе для нее являются размер зарплаты иблизость к дому.

Последние полгода, которыми ограничивается его трудовой стаж вэтой сфере, работает на малом предприятии. Обязанности нашего героясвязаны с физическим трудом. Ранее у него, как и у большей частиопрошенных, опыта работы не было.

Трудится без договора. При этом высоко мотивирован системойпремирования и хорошими социальными бонусами: униформа, премии,скидки на продукцию компании и медицинское страхование. На своюдолжность наш герой устраивался целенаправленно, хотя особых чувств удовлетворенности или недовольства не испытывает, как и 4%опрошенных сферы.

Сейчас наш герой активно ищет новую работу, которая была бытакже связана с физическим трудом. В своем выборе, как ибольшинство респондентов сферы, ориентируется на наличие системыпремирования и надежность работодателя.

Она трудится в корпорации, где работают более 1 тыс.сотрудников. У нашей героини солидный трудовой стаж в сферефинансов около 10 лет, как и у большей части респондентов.

Она трудится полный рабочий день, зарплату получает белую. На ееработе действуют два вида корпоративных поощрений премии, которыезависят от результатов работы, и тренинги для повышенияквалификации. У нашей героини высокий доход, она может совершатькрупные траты. Однако, как и 7% опрошенных сферы, своей работойнедовольна.

Сейчас она планирует искать другую работу, также связанную синтеллектуальным трудом. Главными критериями выбора нового местадля нее служат стабильность зарплаты и гибкий график.

Ее общий стаж в сфере медицины больше трех лет. Егозначительную часть она наработала в небольшой компании, гдетрудится сейчас. Свое место работы она искала несколько месяцев,выбирая между альтернативными вариантами.

Наша героиня оформлена по трудовому договору и получает белуюзарплату. Социальный пакет в ее компании не предусмотрен, но заперевыполнение KPI могут выплатить премию. Она оценивает свой доходкак средний денег хватает на еду и одежду. Своей работой, как и4% опрошенных сферы, недовольна.

Сейчас она активно ищет другую работу и готова рассматриватьпредложения. Для нашей героини важнее всего размер зарплаты ихорошая атмосфера в коллективе.

Она работает сразу на две небольшие компании, при этом, как 5%респондентов, удаленно. Ее общий трудовой стаж в сфере красоты менее трех лет, до этого опыта работы не было.

Работает она в обоих местах без договора, премий нет. Оба местаискала полгода, выбирая из нескольких компаний. Доход низкий, денегей, как и большинству опрошенных сферы, хватает на еду и одежду.Особого недовольства своей работой наша героиня при этом неиспытывает. Удовлетворения тоже.

Она находится в активном поиске новой вакансии, причем связаннойс физическим, а не интеллектуальным трудом. Главными критериямивыбора работы для нее являются размер зарплаты и хорошая атмосферав коллективе.

Трудовой стаж нашего героя, как и большей части опрошенных, менее полугода. Зачастую он работает одновременно в двух компанияхсредних размеров.Ранее опыта работы не имел.

Оформлен по трудовому договору, получает белую зарплату, апериодически и премии за переработку или перевыполнениепоказателей. Оба места наш герой искал несколько месяцев, сравниваямежду собой до 10 вакансий. Своей работой он, как и 3%респондентов, недоволен. При этом заработка хватает на крупныетраты.

В настоящее время он активно ищет новую работу. Для него, как идля большинства опрошенных сферы, в первую очередь важны размерзарплаты и хорошая атмосфера в коллективе.

Трудовой стаж больше трех лет он приобрел намикропредприятии, где работает до сих пор. Ранее у него, как и убольшей части респондентов сферы, трудового опыта не было.

Наш герой оформлен по договору подряда, выплаты белые. Премийнет, соцпакетом не обеспечен. Место искал более полугода,одновременно рассматривая до 10 вариантов. Может себе позволитькрупные траты. Своей работой, как и большая часть опрошенных,недоволен.

Наш герой активно ищет другую работу, также связанную сфизическим трудом. Готов рассматривать предложения отрудоустройстве, если такие поступят. Главными критериями привыборе нового места служат для него размер зарплаты и гибкийграфик.

Она работает в крупной компании, где и приобрела трудовой стаж(пока всего несколько месяцев) в сфере маркетинга. Ранее опытаработы у нее не было

Работает наша героиня без договора, однако получает премии иобеспечена хорошими социальными бонусами. Доход у нее низкий,денег, как и большей части респондентов, хватает только на еду иодежду. Текущую вакансию она нашла быстро месяца за два. К своейработе равнодушна.

Прямо сейчас она ищет новую работу. При этом искать предпочитаетсама и рассматривать предложения при их поступлении не готова.Важнее прочего при трудоустройстве для нее размер зарплаты игибкий график, как для 61% респондентов сферы соответственно.