Марина Домрачева, 3D Smile деньги мотивация или нет?

Марина Домрачева, 3D Smile: деньги мотивация или нет?

Можно выделить4 основных типа мотивации, которые варьируютсяв зависимости от психотипов разныхсотрудников.

Первый, финансовыйтип мотивации подходит людям, для которых в приоритетеденьги. В их случае отлично работает системакомиссий, при которой чем больше работаешь, тем большезарабатываешь.

Второй типмотивации  профессиональный. Если у вас естьсотрудники, для которых важны свобода действий, возможностьреализации их амбициозных задумок и признаниеих заслуг,  это о них. Человеку с такоймотивацией по-настоящему важно получить карт-бланш и званиелучший сотрудник года.

Третий тип мотивациия называю патриотический. Таким людям важнее всегопольза, которую их работа приносит обществу. Их легчемотивировать не бонусами или признанием, а возможностьювнести вклад в продукт, действительно улучшающий жизньлюдей.

Последний, четвертыйтип мотивации  хозяйственный. Это люди, которыев первую очередь думают о других, о том как улучшитьусловия работы в отделе. Из них получаются идеальныеменеджеры.

Универсального методамотивации сотрудников нет, нужно подстраиваться под каждогочеловека. При этом каждый из перечисленных типов по-своемуполезен и важен в любом стартапе.

По моему опыту,если не мотивировать сотрудников комиссией, бизнесне сможет стартовать. Моя компания развивалась безинвестиций, постепенно, за счет инвестирования собственнойприбыли. И если бы я не мотивироваласотрудников комиссией, я бы не выжила.

Компания-производитель стоматологическихкап (элайнеров) 3D Smile вышла на рынок в кризисном2014 году. Тогда этот способ выравнивания зубов в Россиине пользовался популярностью  приходилось ходитьк ортодонтам и буквально уговаривать их попробоватьновый продукт. За неполные 5 лет 3D Smile вышлана годовой оборот более чем в 100 млн руб.и начала экспансию на зарубежные рынки. Соучредителикомпании Марина Домрачева, Людмила Яшкова и Федор Аптекаревпечатали первые элайнеры на обычной кухне.