Здравствуйте, уважаемые читатели блога7j.ru. Даже самый маленький ребенок знает: если ты работаешь, то тебе выплачивают зарплату.
Но даже не все взрослые в курсе, что понятие «заработная плата» имеет множество нюансов.
Поэтому сегодня мы рассмотрим, что такое заработная плата, какие системы оплаты труда существуют, и как рассчитывают заработок.
По своей сути зарплата (ЗП) – это обмен труда работника на определенное количество материальных ценностей. Как правило, это обмен в формате «труд → деньги».
Иногда в качестве вознаграждения выступают иные мат. блага (продукция, имущество и т.д.). Такой вид заработной платы был актуальным в России в девяностые годы прошлого века при тотальном кризисе неплатежей.
Статья 129 Трудового Кодекса (ТК) РФ дает следующее определение заработной плате:
*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом
окне
Исходя из данной формулировки, можно сделать вывод:
ЗП = (вознаграждение за труд) + (надбавка за работу в особых климатических условиях) + (надбавка за тяжелую работу) + (надбавка за вредные условия работы) + (надбавка за работу на территории с радиоактивным загрязнением) + (премия) + (прочие поощрительные выплаты)
Размер вознаграждения за труд (первое слагаемое ЗП) зависит от нескольких факторов:
Сроки выплаты заработной платы регламентируются ст. 136 ТК. В ней говорится, что ЗП должна выплачиваться работникам не реже, чем 1 раз в полмесяца. При этом оговаривается, что конкретные даты должны быть утверждены внутренними правилами конкретной организации.
Как правило, мы называем заработной платой то количество денег, которое принесли домой или получили на зарплатную пластиковую карту. Это наше обывательское «упрощенное» представление о зарплате.
На самом деле полученная нами сумма денег одновременно существует в двух ипостасях: как номинальная и как реальная заработная плата. Почему так получается, объясню дальше.
Если говорить простым языком, то номинальная заработная плата – это то, что вы получили от работодателя за свой труд в деньгах (неважно, наличных или безналичных), а реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое вы сможете купить на полученную вами номинальную ЗП.
Реальная зарплата зависит от размера номинальной ЗП и от уровня цен на товары и услуги в настоящий момент времени.
Следовательно, рост цен (это называется инфляция) при остающейся на прежнем уровне номинальной ЗП ведет к уменьшению реальной зарплаты.
Это следует не только из нашего личного практического опыта, но и из следующей математической формулы:
Индексы реальной и номинальной ЗП – показатели, отражающие изменение ЗП в исследуемом году по отношению к базовому. За базовый можно принимать любой период, но чаще всего берут прошлый год.
Индекс потребительских цен (ИПЦ) – это показатель, который отражает среднее изменение уровня цен. Его рассчитывает Федеральная служба государственной статистики (Росстат). По данным Росстата, ИПЦ в январе 2020 г. по отношению к декабрю 2019 года равен 100,4 %, а по отношению к январю 2019 г. = 102,4 %.
Рассмотрим пример: допустим, в январе 2019 г. вы получили ЗП = 30 тыс.руб., в январе этого года ваша зарплата осталась на прежнем уровне. Но за это время цены на товары и услуги повысились на 2,4 % (ИПЦ по данным Росстата равен 102,4 %).
Следовательно, сегодня на свою зарплату вы сможете приобрести товаров и услуг на 2,4 % меньше, чем в аналогичный период прошлого года.
Рассчитаем на другом примере индекс реальной ЗП. Допустим, у гр. Иванова в январе 2019 г. номинальная ЗП = 30 тыс. руб. Примем ее за базовую величину. В январе 2020 г. его номинальная ЗП увеличилась на 3 тыс.руб. и в результате составила 33 тыс. рублей.
Следовательно, индекс номинальной ЗП в этом году по сравнению с прошлым составил 110 % (3 тыс. – это 10 % от 30 тыс.). ИПЦ = 102,4 % (по данным Росстата на соответствующий период).
Вывод: индекс реальной ЗП Иванова = ((индекс номинальной ЗП) / ИПЦ) х 100 % = (110 / 102,4) х 100 = 1,074 х 100 = 107,4 (%). Это означает, что в феврале 2020 года с увеличением зарплаты работник Иванов сможет приобрести на 7,4 % товаров и услуг больше, чем в феврале 2019 года.
К сожалению, столь оптимистичное повышение зарплаты случается не всегда и не у всех. Поэтому, в лучшем случае, работодатели увеличивают номинальную зарплату на величину ИПЦ.
Зарплата работников на любом предприятии, независимо от формы собственности, рассчитывается согласно принятой в этой организации системе оплаты труда.
Укрупненно все формы можно разделить на тарифные и бестарифные. На схеме изображена классификация наиболее используемых систем оплаты труда:
Теперь рассмотрим каждую из форм оплаты немного подробней.
Тарифные формы бывают:
Бестарифные формы бывают следующими:
Примечание: расчет заработной платы может осуществляться на одном предприятии как по отдельным видам перечисленных систем оплаты, так и в их комбинации.
Минимальная заработная плата, если говорить точнее – минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это граница оплаты труда, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику.
Подробно эта тема освещена в другой статье нашего блога, которая приведена по ссылке выше.
Сейчас вкратце:
Средняя зарплата – это среднее арифметическое заработной платы за определенный период. Чаще всего рассчитывается среднемесячная заработная плата.
Ее размер важен при начислении:
Порядок расчета средней ЗП прописан в ст. 139 ТК. В частности, там сказано, что для вычисления среднего значения ЗП берутся данные за 12 месяцев (расчетный период (РП)), предшествующих периоду, для которого проводится расчет.
Алгоритм расчета среднего дневного заработка (Сдз):
Читайте наш блог – это поможет вам быть в курсе всего, что происходит вокруг.
Автор статьи: Елена Копейкина
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога7j.ru
Здравствуйте, уважаемые читатели блога7j.ru.
Праздничные всполохи разноцветных огоньков на новогодних елках, торж
Здравствуйте, уважаемые читатели блога7j.ru.
Умение лаконично излагать свои мысли дано не всем. А как это: «лакон
Здравствуйте, уважаемые читатели блога7j.ru. Мы часто слышим слова с приставкой «прайм», но не всегда точно уверены, что
Здравствуйте, уважаемые читатели блога7j.ru.
Чахоточные барышни с «горящими» глазами и румяными щечками знакомы м